在今年6月召开的浙江省科学技术奖励大会上，我县获得全省首批、全市首个“科技创新鼎”。同时收获的还有市县党政领导科技进步目标责任制考核优秀单位、市县党政领导人才工作述职评议考核优秀单位两大奖项。
　　这些沉甸甸的荣誉，不仅是我县科技创新水平稳步提升的重要体现，还是我县坚定不移实施人才强县、创新强县的生动注解。
　　打造创新引领核心引擎
　　“创新的最终指向重在科技产业创新，创新的突破重点在于企业主体作用，创新的主要活力源于体制机制创新，创新的关键支撑在于干部担当破难。”2月19日，我县召开2021年第一场高规格大会——全县“聚力三进三服务、五个先行开新局”行动动员大会，“创新”二字被频频提及，“创新驱动先行”被放在了极其重要的位置。
　　创新是引领发展的第一动力。迈入“十四五”开局之年，我县迫切需要更高水平的科技创新。
　　推进杭州城西科创大走廊德清片区建设是我县实施创新驱动发展的重要抓手。去年8月，我县被成功纳入杭州城西科创大走廊规划管理建设，成为杭州市外唯一的大走廊组成区块。经过近一年的深入谋划，《杭州城西科创大走廊德清片区发展规划》在6月举行的德洽会上正式发布。《规划》提出，整体打造以地理信息产业为鲜明特色的“地信智慧城”，成为继未来科技城、紫金港科技城、青山湖科技城、云城之后，城西科创大走廊的“第五城”。这，无疑值得人们期待。
　　把蓝图化为现实，我县一步一个脚印向前迈进。打造创新载体，探索发展“研究院”经济，导入高校科研院所创新资源，中国科大德清阿尔法创新研究院、之江实验室AI莫干山、浙工大莫干山研究院等先后落地，产学研合作“德清模式”不断迭代升级；培育创新主体，健全阶梯式国家高新技术企业培育模式，实施研发机构提质扩面、提能造峰计划，企业核心竞争力与日俱增。
　　加大高层次人才引育力度
　　身为德清晶格磁电科技有限公司总经理，海归人才罗惇对从零起步的创业初期仍记忆犹新，最艰难的时候不得不卖掉房产，我县有关部门提供的帮助让他和他的企业走出了困境。最近，一枚小小的二维码，让他再次感受到了我县对人才的满满诚意。
　　这枚二维码有个专属的名字，叫“人才码”。具体涵盖网上办理人才公寓、生活津贴、贷款贴息以及全科生活服务、招聘服务、阅读服务等11大类18小类人才专属服务。截至目前，共有598名高层次人才申领。
　　坚持创新驱动实质是人才驱动。我县以高水平打造人才生态最优县为重点，通过强化政策引导、优化人才服务、健全激励机制等举措，努力打造近悦远来的良好人才生态，为高质量发展提供人才和智力支撑。
　　截至6月，我县引进顶尖领军人才25名，入选2021年第一批市南太湖精英计划15个，引进青年博士152名，大学生12767名，其中青年博士引进数列全市第一。
　　聚天下英才而用之，如何在“聚与用”的精准对接上找问题、寻规律？我县深化人才体制改革，探索关键技术“揭榜挂帅”机制。在3月举行的“才聚德清创享工大”德清县科技人才校地合作大会上，我县面向全球发布7大领域关键核心技术需求“揭榜挂帅”榜单20项，榜金达1.85亿，涉及7大领域。截至目前，共有13名专家对7项榜单揭榜。
　　推动产业高质量集群发展
　　作为国内首个建立材料数据库的电池金属层镀膜设备供应商，浙江赛威科光电科技有限公司于2020年5月正式入驻雷甸科技园。在2020年第九届中国创新创业大赛浙江赛区暨第七届“火炬杯”创新创业大赛上，该企业的“有机光电核心真空装备项目”荣获高端装备行业决赛第一名，浙江赛区总决赛初创组二等奖，并入围全国总决赛。
　　“德清是这一科研项目落地产业化的主战场。这里区位优势很好，政府服务意识也很强。”浙江赛威科光电科技有限公司总经理金炯说，今年1～6月，该企业销售额实现了1600万元，“在搬迁前的2019年，我们企业全年销售额仅800万元。事实证明，我们从杭州市滨江区搬迁到德清县雷甸镇，这个决定做对了。”
　　在数字经济、生物医药、装备制造等重点领域，和赛威科一样具有创新标识的新鲜血液，正为高质量发展注入源源不断的动力。
　　在研发经费投入上，我县R&D经费支出占GDP达3.34%，位列全省县域第二。在此基础上，我县启动研发投入提升三年行动计划，加速推动创新向重点产业转化赋能，努力推动产业高质量集群发展。
　　面向产业发展需求，我县发挥研究院服务产业创新作用，加快补齐县域科技创新能力不足的短板。今年6月，德清县浙江工业大学莫干山研究院正式揭牌。该研究院重点聚焦数字经济、生命健康、新材料和智能制造“四大领域”，将在技术研发、人才引进、项目导入、企业孵化、产业提升等方面发挥积极作用。
　　中流击水，奋楫者进。上个世纪八十年代，我县孕育出了全国瞩目的“德清模式”。站在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，我县树牢创新制胜理念，完善全域创新体系，在创新领域带给全省乃至全国的惊喜会更多。